为加强保安队伍管理，狠抓队伍建设， 切实提高保安队伍的业务素质和服务水平，增强保安员日常生活中的法律意识、自我防范意识，增强保安员的安全执勤法制观念和安全执勤意识，防止执勤过程中安全事故发生，为客户提供更优质的服务，经公司经理办公会议决定，特制定如下安全法制教育和培训制度。

一、培训类型

岗前培训和在岗培训

二、培训内容

一）、岗前培训内容

1、公司简介、公司企业文化

2、保安基础理论知识

①保安服务业的产生和发展及保安服务操作的基本要求

②保安服务的概念、性质，保安服务组织的职责和组建的条件

③保安员的定义、职业等级、职业能力特征

④保安人员的基本素质、任职条件、行为规范、职责和权限

⑤职业道德基本知识

⑥职业守则

⑦工作纪律

3.公司相关规章制度

二）在岗培训

1、客户单位基本情况（领导、车辆、工作环境、规章制度等）

2、相关法律法规

①、《中华人民共和国宪法》

②、《中华人民共和国刑法》

③、《中华人民共和国刑事诉讼法》

④、《中华人民共和国民法通则》

⑤、《中华人民共和国合同法》

⑥、《中华人民共和国劳动法》

⑦、《中华人民共和国治安管理处罚法》

⑧、《中华人民共和国消防法》

⑨、《中华人民共和国道路交通安全法》

⑩、《信访条例》

⑪、《物业管理条例》

⑫、《企业事业单位内部治安保卫条例》

⑬、《保安员国家职业标准》

⑭、《保安服务操作规程与质量控制》

3、业务技能

①门卫管理规定

②巡逻管理规定

③军事体能训练（基本格斗术、队列训练）

④消防安全知识（救灾、抢救伤员、排险等应急救援知识）

⑤保安员执勤安全操作规程

三、培训要求

1、根据各班队实际情况（如派出所和住宅小区的不同）制定详细培训计划，要有步骤、有重点、有计划地实施。

2、军事体能训练每周不少于两次，每周一次法制安全教育或业务技能学习。

3、严格要求，刻苦训练，做到人员、时间、内容、效果四落实。无辜不参加者，严厉处罚。

4、按季节，按公司着装规定统一着装。

5、各班队负责人认真、详细做好各项训练学习记录。

四、培训考核

   为客观公正地评价各班队的训练与学习效果，更好地激励和挖掘队员的潜能，强化队员的竞争、责任、安全、法律意识，提高公司整体形象，体现奖优罚劣的公平原则，公司会定期组织相关部门进行考核评比，评比结果将在全公司通报。